日前，銅陵有色集團公司黨委下發(fā)了主題教育實踐活動分析檢查階段重點工作安排意見，要求集團公司各級黨組織和全體黨員重點圍繞企業(yè)發(fā)展、卓越績效、項目建設、安全生產(chǎn)、黨的建設等方面內(nèi)容，通過層層深入開展“百人座談”、“千人訪談”、“萬人問卷”等七項系列活動，力促集團公司主題教育實踐活動第二階段工作取得顯著成效。

一是采取“走下去”的方式，開展“百人座談”活動。結(jié)合第一階段督查工作，由集團公司領(lǐng)導班子成員帶隊深入聯(lián)系點單位，分片召開一次匯報座談會，當面征詢意見。

二是采取“坐下來”的方式，開展“千人訪談”活動。領(lǐng)導班子（黨支部）主要負責同志與班子成員（支部黨員）、班子成員（支部黨員）相互之間，認真開展一次“找差距、促團結(jié)”一對一談心活動，達到交流思想、查找問題、促進團結(jié)、共同提高的目的。

三是采取“發(fā)下去”的方式，向廣大黨員和職工發(fā)放書面征求意見表，書面征集對兩級領(lǐng)導班子及黨員領(lǐng)導班子成員的意見和建議。征求意見主要圍繞企業(yè)管理、改革發(fā)展、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、工作作風、服務職工、廉潔自律、組織執(zhí)行力、團結(jié)協(xié)作、凝聚力等10個方面進行。

四是集中撰寫分析材料。組織黨員對照《黨章》要求，結(jié)合征求到的群眾意見，重點查找在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的突出問題，剖析思想根源，認真準備個人分析材料。要求黨員領(lǐng)導班子成員必須結(jié)合集團公司中層管理人員“廉潔自律和黨的組織紀律性”教育培訓有關(guān)要求，重點對照胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會上的講話和省委、省國資委黨委及集團公司黨委主題教育實踐活動的有關(guān)要求,在思想認識上找差距；對照今年以來自身及分管工作完成情況,在工作成績中找差距；對照學習李傳楊等先進人物的典型事跡,在作風修養(yǎng)上找差距；對照《國有企業(yè)領(lǐng)導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等紀律要求,在廉潔從業(yè)上找差距。通過尋找差距、剖析問題原因，樹立正確政績觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

五是召開專題組織生活會、民主生活會。各級黨組織以“保持黨的純潔性”為主題，按照“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動的要求，聯(lián)系思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。重點是要對照胡錦濤總書記指出的一些黨組織和黨員干部理想信念不堅定、組織不純、作風不正、為政不廉、原則不強等五個方面問題，開展“六查六看”：一查思想差距，看信念堅定不堅定；二查政治差距，看立場堅定不堅定；三查道德差距，看本色保持沒保持；四查作風差距，看聯(lián)系職工群眾密切不密切；五查廉潔差距，看律己嚴格不嚴格；六查工作差距，看業(yè)績明顯不明顯，分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。

六是開展民主評議黨員活動。嚴格按照《集團公司民主評議黨員工作實施意見》規(guī)定的評議內(nèi)容和方法步驟，制訂詳細的計劃，抓好評議各個環(huán)節(jié)，認真組織實施，提高民主評議黨員工作的質(zhì)量。同時，結(jié)合黨支部專題組織生活會，認真查找黨員在履行崗位職責和崗位奉獻上存在的不足，查找在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的不足。

七是啟動黨支部百分制考核試點工作。選擇2個基層黨支部開展對標管理試點工作，將生產(chǎn)經(jīng)營情況納入支部對標考核范圍，實行百分制量化評分，考核結(jié)果與支部績效考核掛鉤，激發(fā)基層黨組織積極性。

八是啟動黨支部書記公推直選試點工作。通過選擇1至2個黨支部，開展黨支部書記公推直選試點工作，積極推進集團公司基層黨組織民主建設，進一步擴大黨內(nèi)民主，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，提高黨支部換屆公信度，最大限度地滿足廣大黨員和職工對黨支部換屆工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，引入競爭機制。